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深入推进自我革命 锻造新时代栋梁之材
党的二十届四中全会为我们擘画了国家治理体系与治理能力现代化的宏伟蓝图。要将这一蓝图化为现实，关键在党，关键在人。锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须深刻把握全会精神，以勇于自我革命的政治勇气，坚定不移推动干部能上能下常态化，这是关乎党的事业兴衰成败的战略性工程。
一、自我革命：永葆生机活力的时代要求与必然选择
自我革命是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，是区别于其他政党的显著标志。二十届四中全会精神的深层逻辑，要求我们必须以永远在路上的清醒和坚定，将党的伟大自我革命进行到底。这绝非空洞口号，而是体现在管党治党各方面、全过程的实际行动。它要求我们必须坚持问题导向，敢于刮骨疗毒、去腐生肌，同一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题作坚决斗争，不断净化政治生态，完善组织体系，严明纪律规矩。面对前行道路上的风高浪急甚至惊涛骇浪，唯有发扬彻底的自我革命精神，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，引领中国式现代化航船破浪前行。
二、能上能下：激活干部队伍“一池春水”的制度关键
“尚贤者，政之本也。”干部队伍的活力与效能，直接决定国家治理的成效。推动干部能上能下常态化，是深化干部人事制度改革的“深水区”攻坚，旨在从根本上破解“上去容易下来难”的顽瘴痼疾，构建起一套精准科学、规范有序、充满活力的选人用人机制。“能上”，核心在于树立鲜明的实干实绩导向。要打破隐性台阶，拓宽选人视野，真正把那些政治过硬、敢于担当、善于作为、业绩突出的干部，特别是在重大斗争和实践考验中经受住锻炼、表现出色的干部，选拔到关键岗位上来，让优者得其位、尽其才。“能下”，关键在于畅通“下”的渠道，形成良性循环。这不仅包括自然的退休、健康原因等，更在于要通过健全的考核评价机制、严格的日常管理监督、规范的组织调整程序，让那些不适宜、不称职、不作为、慢作为、乱作为的干部，让那些能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部，从现有岗位上调整下来。这既是对事业的高度负责，也是对干部的有效鞭策，有助于形成“无功即是过，庸碌便是错”的问责导向，倒逼干部队伍时刻保持“在线”状态。“常态化”意味着这不是权宜之计，而是要将其融入干部工作的日常，形成稳定的制度预期和长效的管理闭环，使之成为干部管理和队伍建设的自觉遵循。
三、同频共振：自我革命与制度创新的辩证统一
推动干部能上能下常态化，是党的自我革命精神在组织建设和干部工作中的具体化与实践化。首先，它彰显了自我革命的决心与勇气。调整不适宜担任现职的干部，必然触及利益、触动灵魂，需要拿出自我革命的魄力，打破情面干扰，冲破观念束缚，真刀真枪地推进。其次，它体现了自我革命的制度成果。将“能上能下”固化为制度安排，严格规范运行，是推进党的建设制度化、规范化的关键步骤，符合四中全会关于坚持和完善党的领导制度体系、强化权力运行制约和监督的内在要求。再次，它展现了自我革命的建设性价值。其最终目的不是为了“下”而“下”，而是为了“激活”整支队伍，通过动态优化、优胜劣汰，促使广大干部增强忧患意识、激发内生动力、提升能力本领，从而永葆干部队伍的先进性与战斗力。
结语
新征程使命如山，新目标催人奋进。我们要深刻领悟党的二十届四中全会所蕴含的自我革命要求，以“得罪千百人，不负十四亿”的坚定决心，将干部能上能下这项关键制度执行好、落实好。要用科学的“标尺”衡量干部，用鲜明的“导向”激励干部，用严格的“戒尺”约束干部，努力锻造一支堪当民族复兴重任、与现代化要求相匹配的骨干力量。唯有如此，我们才能不断巩固党的执政根基，确保党和国家的宏伟事业薪火相传、生生不息。
